你們的產品應用很廣、市場前景很好

    “華峰集團創辦于1991年，現有12000名員工，作為黨的改革開放政策的實踐者、見證者和受益者，2017年實現營業收入323億元，躋身中國企業500強。”走進企業形象展廳，尤小平邊走邊介紹了企業發展情況、比較優勢、主導產品、市場地位、自主創新、綠色發展及工會工作等情況。

       王東明邊聽邊肯定：“你們找準市場定位，堅持自主創新，充分依靠廣大員工，這為企業發展提供了根本保證。”

       王東明邊走邊問：“今年你們企業的經營狀況怎樣？員工收入多少？”

     “今年以來，產業鏈上游，尤其是原料端確實受到了一些影響，但我們堅持以技術創新帶動系統創新，通過技術創新強化了企業綠色與安全發展，保證了企業的較好較快增長，員工的收入也得到大幅提高！” 尤小平回答到。在一旁的林建一說，華峰堅持發展依靠員工，成果惠及員工，通過加快自動化、信息化、智能化建設，為職工降低勞動強度的同時，還不斷提高員工報酬，目前華峰一線員工年平均工資高于行業及本地區20%以上。一旁的陳偉俊也補充到，目前溫州市職工的平均年薪是6萬多。王東明聽后頻頻點頭表示贊賞。

       在企業形象展廳產品區前，王東明對尤小平介紹的華峰新產品共享單車、高鐵墊片、汽車用超纖（皮）革、環保型聚氨酯革用樹脂、保溫材料等頗有興趣，駐足觀看體驗并稱贊：你們的產品融入生活的方方面面，應用很廣、市場前景很好。

安全環保很重要，清親的政商關系是陽光之道

       對話間，王東明一行來到展廳責任關懷區。

     “尤主席是第十一、第十二屆全國人大代表，他連續10年把《在企業界推廣責任關懷的建議》帶到全國兩會上。”林建一走向前去，向王東明介紹了華峰作為國內首批履行責任關懷的企業之一，不僅自身踐行責任關懷理念，而且把實踐中積累的經驗向客戶分享、推廣，帶動更多企業參與到 “1+3”計劃、綠色行動、員工關懷、美麗化工、社區關懷中來。

       不知不覺，來到了展廳黨群文化區。

     “尤主席還連續6年在全國兩會上，帶去了關于民企反腐的建議。”林建一介紹完集團黨委、紀委、工會、團委等黨群組織一體化建設及16個職工社團定期開展形式多樣的活動時接著說到。這時，瑞安市委書記陳勝峰指著紀委駐企業的聯絡站的牌匾說：華峰還開創了全國“紀企”聯手的先河。

       在廠區內步行前往華峰黨群會客廳和車間的路上。一條清澈的河流和一塊布滿數據的LED顯示屏引起了王東明的注意。

     “這條河檢閱了我們園區綠色發展的成果。我們每年都會開展環保開放日活動，自覺接受社會監督，還不定期會在這里舉行釣魚比賽。”一旁的尤小平介紹到，“顯示屏是連接省環保廳的，顯示的是實時的華峰廠區主要污染物達標排放的指標數據。”

       王東明聽后頗為感慨：安全環保很重要，“清親”的政商關系是陽光之道，華峰做的不錯。

這些牌匾有“含金量”

       走進廠區的華峰黨群會客廳，王東明被這個新意的標題吸引住了。

       尤小平解釋說，溫州在建設全國“兩個健康”先行區，而“紅色力量”是引領民企健康發展和非公有制企業人士健康成長非常重要的因素。沒有黨的改革開放，我們就不會發展得這么快，我們要始終聽黨話、跟黨走、感黨恩。

     “全國工人先鋒號”、“全國模范勞動關系和諧企業”、“全國就業與社會保障先進民營企業”、“中華全國總工會·職工書屋”、“全國五一勞動獎章”等由中華全國總工會頒發的國字號榮譽展示墻前，王東明停下腳步，仔細瀏覽并風趣地說：這些匾牌有點“含金量”。

       當走到工會制度建設展板時，王東明對展板上展示的聯席會議制度和大部制工作領導制度表現了濃厚興趣。

       王東明：“聯席會議制度誰來主持？多久開一次？”

       尤小平：“我的另外一個身份是集團黨委書記，所以聯席會議一般由我來主持，會議每季度至少召開一次，也可以根據工作需要靈活召開。”

       在華峰十大工匠展板前，“師徒制”“傳幫帶”“金點子”等創新做法，收獲了調研組成員的集體點贊。王東明更是對“記錄你的金點子”展板饒有興致，親自翻閱了掛在墻上的金點子手冊，并認真閱讀，他對企業關愛員工培訓、暢通員工建言渠道、舉辦創新創優創效大賽及鼓勵員工參與企業管理的這一實踐大為贊賞：企業把員工關懷放在心上，員工就會把企業發展扛在肩上！

       接著，調研組一行來到企業生產車間。透過玻璃幕墻，一排排整齊劃一的卷繞設備正在高速運轉著，偌大的車間只有幾位工人在熟練地操作著設備。

       生產車間的過道兩側墻壁，掛滿了崗位標兵、優秀員工及勞模代表的工作格言。

       調研組邊走邊看，不時念出標語的內容。“有什么事盡管讓我做，我就怕沒事做” 全國優秀農民工吳福生和“我把機修班比作一個齒輪，而我是這個齒輪中的一個輪齒”全國五一獎章獲得者夏國林等的格言吸引了調研組成員的目光，并對華峰將管理標語由員工自己來寫的做法連連稱贊，認為這是員工參與企業管理、激發主人翁責任感的一項創新舉措。

       參觀調研還在繼續著。

       王東明一行來到華峰氨綸包裝車間與車間的“學習角”時，與正在這里整理學習角的一位員工交談起來。

       王東明問：你是哪里人？在這里做什么工作？

     “領導好，我是江蘇的，在公司做質檢。”

     “哦，做質檢好！”王東明興味盎然。

       當要走出車間門口時，一塊展示該車間最新吉尼斯挑戰賽紀錄的選手風采展板再次吸引了調研組一行的目光。其中看到“最快發短信吉尼斯紀錄”這條消息，引得了王東明副委員長和在場的省市領導朗聲大笑。省人大常委會副主任、省總工會主席史濟錫贊道：企業組織開展這項活動很有意義，寓教于樂中讓員工在文化娛樂之余，提高了手的動作協調性，有利于工作效率提升。

代我向全體員工問好！

       在愉快的對話交流中，原定的30分鐘調研時間，已在不經意間悄悄滑過1小時。

       走出車間，在“黨旗在華峰高高飄揚”的宣傳墻前，王東明說：“時間不夠，還有很多問題想和你們探討！”

     “不過，今天來調研，我們感覺到，作為民營企業家，你們黨的觀念很強，工會工作也做得很全面，真心實意地在政治上、技術上、生活上等各個方面去關心員工、信任員工、依靠員工，將員工的主人翁責任感激發出來，這個很不容易。希望你們繼續帶領廣大員工幫助企業再創更好的成績！”

     “沒有員工，就沒有企業的未來。” 尤小平表示，“我們要感恩黨，如果沒有黨的改革開放，沒有黨的好政策，就不會有華峰的今天，所以我們要對黨忠誠，要有民族情懷！”

       臨別的時候到了。王東明緊握尤小平的手囑托到：請您代我向華峰全體員工問好！

       車隊緩緩開出華峰園區，王東明一行向歡送人員揮手告別、致意?。ㄒ恢?/span> 周涵）